4月30日，厦门大学第32期辅导员沙龙活动在颂恩楼16楼2号会议室举行。本次沙龙活动以“生涯咨询案例督导”为主题，邀请到厦门万科人力资源总监余立言为我校近二十位参会辅导员分享企业的选人用人之道，国家高级职业指导师、学生工作处副处长刘艳杰老师进行督导。

余立言首先做了“关于应届生招聘”的分享，介绍企业招聘中选人的考量标准，主要通过应聘学生在校期间的主要业绩来衡量应聘学生的稀缺性、能力和意愿等方面。此外，余总监立足数据，以自身经验建议在校学生应特别注意培养小组面试的能力，才能更有机会在面试中脱颖而出。

接着，来自我校生涯咨询室的王亚群、戴晓燕、刘群鑫、张秀丽四位辅导员分享了在咨询过程中遇到的一些典型案例，以及使用的方法和工具，同时也提出了工作建议和遇到的困惑，引发了在场各位辅导员们的热烈讨论。

最后，督导刘艳杰老师针对咨询师们所提出的困惑做了一一解答，最后以“四P”理论作为总结，从当事人的情况、当事人的问题、咨询的过程和咨询师个人四个方面，为辅导员们今后的生涯咨询工作提供了方向上的指引。而在座的余立言先生也表示，“无论咨询时的案例难度有多大、问题有多复杂，咨询师也应该尽可能地从自身最拿手最有能力的方面为学生提供帮助，这是一个身份认同和信任的问题，是做好生涯咨询第一步。”余先生真诚的分享，使与会的辅导员们受益匪浅。

沙龙结束，辅导员们表示这次的交流和互动有利于加深对企业选人用人的了解，对进行生涯咨询有良好的启发作用。

目前我校辅导员队伍中有60余人通过国家职业指导师认证（含3位国家高级职业指导师），每天学生可以通过预约咨询的方式，与咨询师“一对一”面谈学业或职业生涯方面的问题和困惑，分析兴趣爱好、性格特征、能力特长，确定发展方向、理性决策，规划好大学生活。本学期已接待学生来访近百人。