厦门大学坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识做好毕业生就业工作的极端重要性和紧迫性，自觉把思想和行动统一到党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署上，聚焦毕业生就业工作的组织领导、岗位供给、学生需求和管理督查，举全校之力全方位推动毕业生高质量就业。

聚焦组织领导，构建“全链条”工作体系。健全学校一把手亲自抓、负总责，分管校领导具体抓的工作责任制，形成“学校主导—职能部门联动—院系落实—全员推动”的就业工作机制。定期召开毕业生就业创业工作领导小组会议研判形势，部署工作，畅通各单位联动机制，做到开学有部署、过程有督促、年终有总结。各职能部门分工负责、协同推进，各学院成立以书记、院长为组长，副书记、副院长、辅导员、班主任、专业老师等全员参与工作机制，抓好毕业生就业具体工作的落实。完善校院“点对点”联系制度，就业部门专职工作人员与学院建立“一对多”工作联络机制。健全与翔安校区、漳州校区、马来西亚分校的工作对接机制，进一步加强多校区间的沟通、交流、延伸和指导。建设常态化就业工作调研制度，播送“就业广播”，定期通报就业进展情况。

聚焦岗位供给，构建“多渠道”保障体系。扎实做好“西部计划”“三支一扶”“特岗计划”等基层就业项目招录考核工作，引导优秀毕业生服务西部、扎根西部。持续推动各省市“定向选调生”项目，巩固扩大合作成效。立足国家经济社会发展人才需要，围绕“一带一路”建设、粤港澳大湾区建设、长江三角洲区域一体化发展、国家级新区建设等工作，引导毕业生到重点地区、重大项目、重要领域就业。积极组织分层次、分类别、分行业的校园招聘活动，精心编制毕业生生源信息册，扩大对用人单位联系邀请范围和招聘信息收集力度，主动对接用人单位、人才主管部门和就业招聘机构，千方百计扩展学生就业岗位。以百年校庆为契机，深挖校友企业资源，举办校友企业专场招聘会，增加学生就业机会。以加入全国就指委为契机，积极开展就业促进周活动，不断提升学生就业水平。充分发挥学科专业优势，加大对科研助理岗位的开发和政策的推介力度，积极拓宽学生就业渠道。举办“国际组织体验周”“国际组织训练营”等特色教育品牌活动，培植国际组织学生社团，营造良好国际组织人才培养氛围。

聚焦就业需求，构建“个性化”帮扶体系。把毕业生就业作为立德树人的重要环节，积极开展“厦门大学2021年赴西部、基层、国家重要行业就业毕业生出征仪式”等以“成才观、职业观、就业观”为核心的沉浸式就业教育主题活动。挖掘毕业生就业创业典型人物，通过编撰案例集、制作影像资料、举办典型人物展览、出版《创新创业厦大人2》等形式，进一步塑造就业创业典型。实施经济困难家庭、少数民族、身体残疾等重点群体毕业生就业创业帮扶行动，实行“一生一策”动态管理，提供就业能力提升、岗位推荐、经济援助等精准帮扶。联合学校心理咨询中心，开展就业心理帮扶专项活动，缓解毕业生因为疫情产生的焦虑情绪。积极构建精准生涯辅导体系，深入实施“就业力提升工程”，依托校内外导师力量，聚焦学生职业发展需求，通过“工作坊”“沙龙”“情景模拟”等形式，打造一批有特色、有影响、可推广、常态化的特色活动品牌。

聚焦管理督查，构建“全天候”服务体系。简化毕业生就业手续办理流程，线上线下相结合持续做好就业签约、派遣、改派、档案寄送等就业手续办理工作，确保毕业生就业手续办理“零障碍”。持续为离校未就业毕业生提供就业手续“不打烊”服务，可据本人意愿将户口、档案在学校保留两年。组织学院开展自查，并通过就业材料复查、实地调研等方式强化就业数据核查，确保毕业生就业数据真实准确。加强校园招聘活动、就业信息的审核把控，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。加强学生就业诚信教育和安全教育，严密防范“培训贷”、求职陷阱、传销等不法行为，切实维护毕业生权益。