走进辅导员周记：就业之路

新闻传播学院辅导员 胡泽红

这周接到几家企业的电话，主动表示要到我院招聘学生。高兴之余，我对这些企业的背景和信息进行了认真的了解，总体感觉都是比较不错的企业，特别是像中兴通讯这样较大型的上市公司；这些单位的招聘主管们也表示会为优秀人才提供良好的成长环境和发展平台。面对这些热情的企业，我也动力倍增，积极的向学生传递相关的就业信息。

但是出乎我意料的是，与企业的热情相比，我院应届毕业生们却表现的比较冷淡，连去宣讲会的积极性都不高。面对企业的热情与学生的漠然，我觉得有必要好好的了解毕业生的想法。经过和不少同学的交谈，我才了解到，学生要么挑剔公司的规模不大、机会不多，要么就是觉得大企业的工作辛苦吃不消。因此很多同学选择了国家公务员考试，他们更倾向于选择国企等一些相对稳定、轻松的工作。

为什么具有竞争优势的大学生甚至研究生也会存在就业难问题？一直以来，我们都认为答案是：社会对我们的学生太过苛刻。但是现在看来，我觉得毕业生们本身存在的问题也不可忽视。

应届毕业生就业难是多方面作用的结果。不容置疑，社会经济结构调整、政府管理体制不完善、就业环境中存在各种差异和歧视、高校持续扩招、人才培养模式和素质教育体系不满足社会发展需求等等外部客观因素，在很大程度上影响了学生的就业。但是学生的自身因素，也是不容忽视的。例如学生的自身综合素质、知识体系结构不能满足社会需求，就业心态也有待调整等等。

本周通过和本班学生的交流沟通，以及对目前就业问题的深入了解，我大致总结了毕业生择业存在的以下几个“盲点”：首先，毕业生们的就业目标相对集中在经济发达的大中型城市，对于西部地区及广大农村等人才紧缺的地域就业意愿不强。出于对大城市的向往，大量的毕业生纷纷涌向上海、北京等就业形势本来就很严峻的地区，加之本身缺乏工作经验，使得就业难上加难。其次在择业时，他们更倾向于国家机关、大型国企和事业性质单位。这些单位的就业职位一般较少，人才选拔也十分的严格。走访中，一部分学生表示更喜欢安定、舒适的工作，十分注重工作条件和生活待遇，不愿意到基层单位、边远地区和艰苦行业去工作。此外，学生中还普遍存在过高的工资期望。这些因素的综合，使得本来就不乐观的就业又增添了许多问题。

因此，本周将思考的重点放在以下几点：

首先，要帮助毕业生端正心态。就我院来说，许多同学在择业时对报社和市场企划等与我院专业对口的单位并不热衷，觉得这些工作太辛苦。这就需要为他们讲解相关的信息，帮助他们更好的去认识职业规划与自身发展的关系，让他们看到这些行业的发展前途和拓展空间。还要指导毕业生理性就业，要结合自身的现状和发展目标，选择合适的职业，而非盲目从众。对今年的就业现状来说，这一点最为紧迫和重要。因此，我院在为毕业生们提供就业便利的同时，开展各种各样的就业心理辅导显得必要而紧迫。

其次，要重点培养、提高学生的就业竞争力。注重学生就业竞争力的培养应是就业指导的重点,要围绕强化和培养学生实践能力、团队合作能力、创新能力等方面入手。用人单位的考核指标已不仅仅局限于专业学习成绩，而是更注重实际工作能力、团队精神和创造力等多方面的素质。而综合素质的提高需要长期的培养，所以就业指导工作应该贯穿于整个大学阶段。从大一开始就对学生进行就业指导，运用职业生涯理论帮助学生认识自我、正确定位,提高学生的职业素质。在各年级开设相应的就业指导工作，以帮助学生找到适合自身发展与个人能力和兴趣相匹配的、能发挥自身潜能的工作。

最后，学校、学院都要密切关注就业市场的发展变化，及时掌握人才需求、就业形势及其趋向等信息，多为学生提供有效的信息，多给学生提供帮助。